为了进一步发挥全体少先队员(苗苗儿童团团员)在新竹服务公司主动寻找岗位、大胆实践的积极性和创造性，提高队员(团员)“亮相舞台，展示自己；服务伙伴，提高自己”的水平和能力，激励其更好地履行岗位职责，完成本职工作。经研究，决定在新竹服务公司所设岗位中开展岗位等级评定，现就评定办法及要求公告 如下：
一、岗位等级
由低到高分新竹一段、新竹二段、新竹三段、新竹四段、新竹五段、新竹六段、新竹七段、新竹八段、新竹九段。
二、等级标准
1.新竹一段：在老师或同学的帮助下，能承担岗位的工作，累计时间超过2个月。
2.新竹二段：在老师或同学的帮助下，能承担岗位的工作，累计时间超过1学期。
3.新竹三段：在老师或同学的指导下，能完成岗位的工作，累计时间超过2个月。
4.新竹四段：在老师或同学的帮助下，能完成岗位的工作，累计时间超过1学期。
5.新竹五段：能独立完成岗位工作，累计时间超过1年。
6.新竹六段：能独立承担岗位工作，并能较好地完成本职工作，累计时间超过1年，凡当年度优秀员工由新竹服务公司直接认定。
7.新竹七段：能胜任某一岗位工作，并能给予需要帮助的伙伴以指导，累计时间超过2年，至少有1年被评为优秀员工。
8.新竹八段：能出色地完成岗位工作，并在相关活动与竞赛中有较好表现，累计时间超过2年，至少有1年被评为优秀员工。
9.新竹九段：出色地承担岗位工作，创造性地开展工作，并在有关活动与竞赛中表现突出，累计时间超过3年，至少有2年被评为优秀员工。
三、评定办法
1.在规定时间内，由队员对照要求自行申报，由各部门“小小考评组”根据申报者培训情况、工作表现及取得成绩给予综合评定，考评合格者，张榜公布，并由新竹服务公司签章予以认可。
2.同一岗位，可在原有基础上申请晋升段位。
3.岗位等级评定只限于“在岗”工作人员，凡已“下岗”、“转岗”者一般不参加原有岗位的等级评定。
4.工作表现特别突出者，可根据实际情况予以破格晋升。
四、其他
1.考评指导小组设在大队部，由新竹服务公司聘请老师给予指导。
2.新竹服务公司人才市场为每一位申报者建立档案，条件许可，将与学校SP特长学生信息库衔接。
3.凡获得岗位等级称号的同学在以后人才市场的招聘中，可优先录用。
4.各中队岗位等级评定可参照以上办法进行。
5.本意见如有调整，另行通知。

常师二附小新竹服务公司
2001.3